为弘扬“五四精神”，搭建青年员工成长平台，5月9日，宁波海运股份有限公司开展“我和总经理面对面”青年员工座谈会暨2025年“导师带徒”签约活动。公司领导，公司相关部门负责人、劳模工匠代表以及来自岸基、船舶的青年代表共20余人参加活动。

活动伊始，公司启动2025年“导师带徒”活动，详细介绍了工作实施方案，公布了师徒结对名单，并组织开展导师带徒现场签约仪式。通过发挥公司业务骨干“传、帮、带”作用，有效促进新员工快速成长。活动中，公司优秀师徒代表还进行了经验分享。

座谈会上，青年员工围绕“如何为公司高质量发展贡献青春力量”积极建言献策。与会青年结合岗位实际，就安全管理、数字化建设、人才培养等方面提出建设性意见。“希望公司能提供更多锻炼平台”“建议加强新能源和人工智能领域培训”青年们畅谈工作心得体会，直抒成长困惑与发展期待，座谈会在轻松欢快、激情焕发的氛围中进行。

公司领导在认真听取了青年发言后，充分肯定了广大青年员工在工作中的积极作为和学习中的进取精神，并提出三点殷切期望：一是立根铸魂强信念，在人生道路上把稳青春航向，始终牢记党的宗旨，以高度的责任感和使命感投入到工作中，在推动公司高质量发展的过程中实现自己的人生价值；二是知行合一强本领，在服务大局上展现青年担当，聚焦公司市场业务开拓、安全管理、提质增效、绿色发展等重点工作，主动思考、积极作为，把富有朝气活力的优势转化为推动企业发展的青春动能；三是要修身律己强作风，在成长成才中筑牢廉洁之基，时刻筑牢慎独慎微的思想道德防线，弘扬艰苦奋斗的优良传统作风，扣好人生“第一粒扣子”，让青春底色更加清正透亮。

此次活动既是一次思想的碰撞，更是一次青春的启航。下一步，宁波海运将持续优化青年成长机制，畅通交流渠道，凝聚青春力量，在推动企业高质量发展的新征程上谱写青春华章。