宁波海运开展2021年新员工入职培训

宁波海运开展2021年新员工入职培训

宁波海运开展2021年新员工入职培训

 

7月13日至15日,公司2021年应届毕业生入职培训拉开帷幕,此次培训旨在让公司新员工深入了解宁波海运概况和发展历程,明确岗位职责和劳动纪律,感受企业文化,牢固树立职业安全意识,全面发掘自身优势,熟悉适应职场生活。18名新招录应届毕业生参加了培训。

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在培训开班仪式上,公司党委委员、副总经理进行了动员讲话,并对宁波海运70多年的发展历程和公司基本情况进行了简要介绍。他表示,2021年是中国共产党成立100周年,也是浙能集团成立20周年,公司要按照浙能集团胡仲明董事长的要求,发挥好 “两个平台”的作用,在浙能集团“四业”发展路径和打造“三型”企业的布局引导之下,秉承“六个海运”的目标,努力将公司建设成为国内一流、国际领先的综合能源运输服务商。周浩杰对新员工提出了希望和要求,一是要尽快完成身份转变;二是要加强学习,提升能力;三是要找准定位,明确目标;四是要履职尽责,勇于担当;五是要加强协作,克难攻坚;六是要善待他人,心怀感恩。


新员工们首肯心折,表示必将以此为标杆要求自己,不负领导谆谆教诲。

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此次宁波海运新员工入职培训为期三天,全覆盖开展了包括公司概况和企业文化、廉洁进取作风建设、员工职业道德、劳动合同、奖惩办法、薪酬绩效办法、财务报销相关规定、安全管理体系教育、船舶职业安全教育、劳动纪律和劳动保护等多个方面内容。


培训期间,新员工们勤学好问,积极交流,集思广益,举一反三,对培训的内容进行了深度的学习与思考,对公司现状与未来发展方向、操作规范与安全责任、岗位职责与职业道德都有了深入了解,从而可以更快的进入工作角色,适应职场生活。

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7月15日下午,公司副总工程师对此次培训进行了总结,他指出,本次培训在授课老师和新员工们的共同努力下,取得了比较好的成效,同时希望新员工们要在充分汲取培训知识的基础上,继续加强学习。他要求新员工们要尽快实现角色转变,找准个人定位,适应新环境;要培养忠诚意识、责任意识和吃苦耐劳意识;要谦虚谨慎,勤于学习,尽快熟悉工作。


培训结束后,公司还组织新员工进行了安规和入司教育考试。

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