宁波海运倾听来自船员心底最关注的心声

开展2022年第二季度高级船员培训

宁波海运倾听来自船员心底最关注的心声

 

海洋运输，一个与老百姓日常不太接近的产业，长期以来，承担了我国九成以上进出口货物的运输任务。海员，一份对于普通人较为陌生甚至于有些神秘的特殊职业，一群为我国航海事业默默付出的无名英雄。

7月7日下午，宁波海运的八楼会议厅里，董军、蒋海良、周浩杰、朱清明等公司领导，以及船管中心各部门的负责人与30余名来自海运股份及江海公司的公休船长和高级船员们进行了一场座谈交流。大家齐聚一堂，提问题、讲难处、诉心声、话发展。

“因为疫情影响，为便于更好地熟悉交接岗位的设备操作，公司调派船员来交接时，交接时间能否再延长”“我们年纪大了，公司能否给我们提供计算机操作等方面的素质培训”“外聘船员来船上工作后，最好能够系统化做好在岗培训教育”……

座谈交流中，公司领导认真倾听，各部门负责人积极解答，与会人员敞开心扉真诚互动。整场座谈会气氛热烈，大家都说了许多掏心窝子的话。

在听取了大家的发言后，公司党委书记、董事长董军充分肯定了此次座谈的成效。他结合错综复杂的航运市场和跌宕起伏的新冠疫情，对与会船员同志提出了要求：一是希望大家齐心携力、坚定信心，配合做好提质增效、安全生产及疫情防控等各项工作；二是希望大家持续弘扬正能量，引导广大同志，营造团结一心、积极向上的团队精神和工作氛围；三是希望大家胆大心细、刻苦钻研，不断加强各方面综合素质，全面提升管理能力。董军对管理部门也提出了要求，要进一步提高工作质量，切实提高保障船舶安全营运的效能。

公司总经理、党委副书记蒋海良指出，公司岸基各部门要严格把好船员入口关，并要高度重视船员业务技能和综合素质的培养，船岸联动，积极探索、推进切实有效的培养方法和途径，进一步提升公司船员队伍的整体业务素质，做好船员持续培养大文章。同时，公司将对与会人员在会上提出的各项建议和问题进行全面梳理，制定相关改进措施并通过适当渠道进行反馈。

座谈会上，公司党委委员、副总经理周浩杰进行了小结。他围绕船员薪酬、疫情防控和心理疏导等重点问题进行了交流解答，并就如何做好下步工作提出要求。

在此次座谈交流前，为切实提升宁波海运船长及高级船员的管理技能和综合素质，7月6至7日，宁波海运还以线上线下相结合的方式开展了2022年第二季度高级船员培训，58名来自于海运股份及江海公司的公休船长和高级船员参加了培训。

为期两天的培训时间里，宁波海运各相关业务部门结合实际，根据前阶段船舶管理工作中遇到的问题及存在的不足，有针对性地安排了有限空间作业和管理、如何提高航次效益、岸电系统船载装置解析、船员薪酬绩效及劳动纪律相关要求解读、船舶工伤事故与安全文化、船舶网络安全管理及廉政教育等方面课程。课堂上，主讲人员通过图片、数据、案例分析及现场互动等方式进行授课，使课件内容更加生动、直观、实用。

培训、交流结束后，参训学员们一致表示，一定把此次培训的收获认真运用到日后的工作实践中，为公司船舶安全营运做出积极贡献。