2012年11月20日下午，公司在六楼会议室召开《2006年海事劳工公约》履约工作会议，总经理董军、副总经理蒋海良、黄敏辉、邬雅淑、傅维钦及公司海事劳工管理领导小组和履约项目推进小组成员参加了会议。

    会上，有关职能部门负责人简要介绍了《2006年海事劳工公约》出台背景、主要内容、对船员管理影响、国内相关履约工作推进情况及公司履约工作推进计划等。

    最后，董总指出，《2006年海事劳工公约》是继国际海上人命安全公约（SOLAS）、国际防止船舶污染海洋公约（MARPOL）和国际船员培训、发证和值班公约（STCW）后国际海事法规体系的“第四根支柱”，对公司船员管理运作、船员职业安全与健康、船舶的招募与安置、船员的福利待遇、船舶的设计建造等均带来深远的影响。为此，他要求：一是在思想上要高度重视，深刻领会公约内涵和要求，把履约放在下步公司工作的突出位置抓紧抓实抓好；二是要明确目标，根据所确定的推进计划，各职能部门，尤其是项目推进小组要齐心协力、密切配合、稳步推进，确保在公约2013年8月20日生效前各远洋船舶取得“海事劳工证书”或“海事劳工符合证明”；三是要做好国家层面履约推进工作的信息跟踪收集，密切关注国家对海事劳工的各项要求，及时调整公司管理内容，使公司船员海事劳工管理满足国际公约和国内规定。

 

 

                                                   综合管理部

                                          二○一二年十一月二十一日