公司推行船舶导师带徒责任制
2016年5月20日,公司首份船舶导师带徒责任书在“明州59”轮大副与实习三副之间签订,标志着我司船舶导师带徒责任制在“美丽船舶”校园文化建设推进过程中正式开展实施。
实施船舶导师带徒责任制,是公司改进船员实习与培养方式的一个新举措,其目的是为了规范船舶师傅带徒行为,积极发挥船舶技术骨干的“传、帮、带”作用,切实提高学员的业务水平和管理技能,促进师徒共同进步,确保船员在船培训效果和实习质量。同时,营造船舶尊师重教、互敬互帮的良好氛围,增进师徒感情,提高船员队伍的凝聚力,有力影响和助推学习型船舶、和谐家园文化建设。
公司船舶导师带徒责任制确立了以船长、部门长、水手长(机工长)三个技术层面的岗位人员担任相应学员的船舶导师,定岗专人负责。确立师徒关系后,签订导师带徒责任书,明确双方责任和义务,从实习开始制定实习计划至实习结束作出实习鉴定,双方履职必须贯穿整个实习过程。实习结束后,由公司相关职能部门组织进行考评,评定导师与徒弟的履职表现与学习成果,并最终确定学员是否可以独立上岗。
船舶导师带徒制在公司船舶全面推行,这不仅仅是“美丽船舶”建设所要求开展的一个专项活动,更是公司将作为船员实习与培养的长效机制持续实施、运作。通过运行新机制,将为企业培养更多更优秀的航海人才,努力打造一支技术水平高、管理能力强的高素质船员队伍。