实施船舶导师带徒责任制，是公司改进船员实习与培养方式的一个新举措，其目的是为了规范船舶师傅带徒行为，积极发挥船舶技术骨干的“传、帮、带”作用，切实提高学员的业务水平和管理技能，促进师徒共同进步，确保船员在船培训效果和实习质量。同时，营造船舶尊师重教、互敬互帮的良好氛围，增进师徒感情，提高船员队伍的凝聚力，有力影响和助推学习型船舶、和谐家园文化建设。

      公司船舶导师带徒责任制确立了以船长、部门长、水手长（机工长）三个技术层面的岗位人员担任相应学员的船舶导师，定岗专人负责。确立师徒关系后，签订导师带徒责任书，明确双方责任和义务，从实习开始制定实习计划至实习结束作出实习鉴定，双方履职必须贯穿整个实习过程。实习结束后，由公司相关职能部门组织进行考评，评定导师与徒弟的履职表现与学习成果，并最终确定学员是否可以独立上岗。

      船舶导师带徒制在公司船舶全面推行，这不仅仅是“美丽船舶”建设所要求开展的一个专项活动，更是公司将作为船员实习与培养的长效机制持续实施、运作。通过运行新机制，将为企业培养更多更优秀的航海人才，努力打造一支技术水平高、管理能力强的高素质船员队伍。